ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

• Atribuições
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• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo vagas operacionais, administrativas e estratégicas. 
• Atuar com alto volume de vagas, mantendo organização, agilidade e assertividade nos processos seletivos.
• Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas demandantes.
• Realizar entrevistas individuais, coletivas e por competências.
• Aplicar e corrigir testes técnicos, comportamentais quando necessário.
• Gerenciar banco de currículos e manter pipeline de talentos atualizado.
• Alimentar planilhas de controle e atualizar dashboards com indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, status por unidade, fontes de recrutamento, entre outros).
• Elaborar e apresentar relatórios gerenciais com base nos dados consolidados.
• Realizar entrevistas de desligamento, registrando informações relevantes para análise de turnover e apoio às lideranças.
• Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding positiva.
• Contribuir com ações para fortalecimento da marca empregadora.
• Sugerir melhorias contínuas nos processos de atração, seleção e retenção de talentos.

Requisitos: 

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Vivencia em recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Vivência em processos seletivos de alto volume de vagas.
•  Conhecimento em triagem de currículos, divulgação de vagas e alinhamento de perfil com gestores.
• Domínio de Pacote Office (Excel/)
• Boa comunicação verbal e escrita.
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