Gestão de Atestados e Afastados

Principais Responsabilidades Gestão de Afastados (INSS): Monitorar diariamente colaboradores afastados, mantendo controle atualizado dos prazos e status. Gerenciar toda a documentação relacionada ao afastamento (laudos, perícias, alta médica, CATs). Atuar como elo técnico entre o cliente e o INSS, garantindo cumprimento dos prazos legais. Construir planos de reabilitação gradual e readaptação de colaboradores afastados. Analisar reincidências e apoiar ações preventivas. Gestão de Atestados Médicos: Receber, analisar e validar atestados médicos, verificando CIDs e padrões epidemiológicos. Categorizar e dar tratativa diferenciada a atestados prolongados (>15 dias). Avaliar e investigar documentos suspeitos, seguindo plano de contingência de fraude. Alimentar e atualizar bases de dados de controle de absenteísmo. Análises e Relatórios: Construir e apresentar relatórios gerenciais periódicos (mensal, trimestral e anual) para cliente e gestão interna, contemplando: Taxa de absenteísmo; Principais causas de afastamento; Incidência de CIDs; Ações preventivas sugeridas e seus resultados. Atualizar e monitorar os KPIs: Redução do absenteísmo; Tempo médio de retorno pós-INSS; Taxa de conformidade documental; Detecção de fraudes.

Experiência na Gestão e Análise de atestados e afastamentos. Conhecimento na Saúde Ocupacional. Conhecimento em taxas de absenteísmo, causas de afastamentos, CIDs. Facilidade com sistemas.